арьера без диплома?

јмбиции против знаний

¬опрос о необходимости высшего образовани€ до сих пор остаетс€ открытым и имеет два противоположных мнени€. ≈сли одни утверждают, что диплом может открыть дорогу к успешной карьере, то другие уверены: поступив в вуз, они напрасно потер€ют п€ть лет жизни. ќднако и то, и другое мнени€ имеют право на существование.

«Ќа избитый вопрос о необходимости высшего образовани€ однозначного ответа не существует, – говорит руководитель коммерческого отдела јнтон ¬ерахин. – ѕо своему опыту могу сказать, что если человек твердо знает, чем он хочет заниматьс€, и все необходимые знани€ может получить самосто€тельно, то тратить п€ть лет на обучение не имеет смысла. я сам в 19 лет открыл свое собственное дело и училс€ на своих ошибках. ѕосле все-таки сменил бизнес на стабильную работу в перспективной компании и образование получал уже на пике карьеры просто потому, что это €вл€лось об€зательным требованием к должности. «нани€, которые дает институт, имеют очень мало общего с реальностью, поэтому не жалею, что тратил годы на развитие и практику, а не на диплом».

¬ыбор в пользу работы вместо института сегодн€ делают все больше молодых людей. ќднако подобное трудолюбие смогут оценить далеко не во всех компани€х. ѕо словам экспертов, работать без образовани€ можно, но лишь на первом этапе. ƒл€ того чтобы сделать карьеру, в вуз поступить рано или поздно все-таки придетс€, и на это есть несколько причин.

«ћы получаем довольно большое количество резюме от молодых людей, которые хот€т работать, – говорит специалист отдела персонала ¬алери€ √алкина. – јмбиции соискателей иногда действительно удивл€ют. Ќекоторые, например, претендуют на должность директора магазина без образовани€ и с опытом работы продавца-консультанта. ќднако, что бы ни говорили про бесполезность вузовских знаний, образование необходимо дл€ большинства специальностей. ¬о-первых, сколько бы человек ни интересовалс€ профессией и ни занималс€ самообразованием, он не сможет получить все необходимое и останетс€ любителем, а не специалистом. ¬о-вторых, требовани€ к большинству должностей предусматривают наличие высшего образовани€, поэтому успешную карьеру без него не построить. ≈сть специальности, куда многие компании принимают людей и без диплома, так сказать, с талантом. Ёто сфера продаж, копирайтеры, дизайнеры, начинающие программисты. Ќо даже им, чтобы перейти на следующую карьерную ступень, в дальнейшем потребуетс€ поступить в вуз и совмещать напр€женный рабочий график с обучением».

”читьс€ не нужно работать

≈сли дл€ работников умственного труда и св€занных с ним специальностей высшее образование преимущественно €вл€етс€ об€зательным, то дл€ производственной сферы ситуаци€ выгл€дит несколько иначе. ѕо словам экспертов, чтобы сделать успешную карьеру в отрасли производства, специалист должен пройти все ступени карьерной лестницы – от простого рабочего до руководител€. ¬ данном случае получение образовани€ можно отложить «до лучших времен» и направить свои силы на получение практического опыта.

«ѕо своему опыту могу сказать, что в нашей компании руковод€щие должности занимают те, кто начинал с нул€, – говорит мастер пищевого предпри€ти€ ƒарь€ –уднева. – ” мен€ среднее специальное образование, но многие реб€та приход€т работать вообще после школы. Ќаше предпри€тие проводит обучение сотрудников, поэтому никаких проблем здесь не возникает. ≈сли человек показывает хорошие результаты, то, соответственно, получает повышение и через несколько лет становитс€ мастером. ќбразование, конечно, нужно получать, но уже в процессе работы, когда оно становитс€ необходимым в св€зи с новыми об€занност€ми. » € не знаю ни одного случа€, чтобы человек, далекий от производства, не имеющий опыта, но окончивший вуз, успешно занимал руковод€щее место».

Ѕольшинство специалистов по подбору персонала придерживаютс€ такого же мнени€. ѕо их словам, образование управленца не может гарантировать хороших результатов в работе без практического опыта на производстве.

« ак показывает практика, на производстве лучшими руководител€ми станов€тс€ те, кто знает от и до все внутренние процессы работы предпри€ти€, а дл€ этого одного диплома недостаточно, – говорит специалист по подбору персонала »рина Ўадрина. – ѕоэтому тем, кто хочет добитьс€ успеха именно в этой сфере, разумнее начинать со средне-специального образовани€ и получени€ практических навыков в своей отрасли.  огда предпри€тием начинает руководить новоиспеченный управленец с диплом, но никогда не видевший ничего подобного на практике, результаты обычно бывают плачевными как дл€ самой компании, так и дл€ сотрудников, которые там работают. Ќе должно быть так, чтобы линейный персонал знал и понимал намного больше, чем руководитель, но именно такую картину мы и наблюдаем, когда у рул€ становитс€ дипломированный руководитель без опыта. ¬ результате в коллективе начинаетс€ множество конфликтов, а если руководитель окажетс€ еще и диктатором, то работники часто вынуждены исполн€ть его приказы, понима€, что это приведет к ухудшению показателей. ќтчасти это €вл€етс€ одной из причин, по которым наше производство опустилось сегодн€ на такой уровень».

–езюмируем: образование €вл€етс€ важным критерием отбора специалистов при трудоустройстве на большинство специальностей, не св€занных с физическим трудом и производством. ¬о-первых, высшее образование, по словам экспертов, делает человека более эрудированным во многих вопросах, а во-вторых, €вл€етс€ об€зательным требованием к большинству должностей. ќднако в производственной сфере первостепенными будут €вл€тьс€ именно практические навыки. ” сотрудника, показывающего отличные результаты, есть все шансы вырасти до руковод€щей должности, обуча€сь в процессе работы.