Стоит ли сжигать мосты при увольнении?

Уходить красиво – талант. Однако многие сотрудники привыкли расставаться с бывшим работодателем на негативных нотах, а некоторые и вовсе всеми способами пытаются «отомстить» компании за неприятности, с которыми сталкивались в процессе работы. Чем может в будущем грозить увольнение со скандалом и не будет ли более разумным оставить шанс на возвращение – в материале проекта «Работа».

Любая работа – это опыт, который сотрудник получил благодаря компании. Однако некоторые предпочитают помнить только плохие моменты – ссоры в коллективе, неадекватное руководство и маленькая зарплата. При таком отношении экс-работник может попытаться устроить компании неприятности. Однако это получается далеко не у всех, а вот испортить свою собственную репутацию таким способом проще простого.

«Одна наша бывшая сотрудница в течение года пыталась добиться повышения зарплаты, но безрезультатно, – говорит администратор студии Татьяна Мартынова. – Тогда она просто поставила руководство перед фактом, что с завтрашнего дня на работу не выйдет, однако ее попросили сделать все по закону: написать заявление и отработать две недели, пока ей не подыщут замену. Только после этого она могла получить расчет. Девушка не растерялась, забрала деньги из кассы и исчезла, на прощание сказав, что это самая ужасная компания, где ей приходилось работать и она сделает все, чтобы у нас были неприятности. Неприятностей до сих пор не случилось, а вот трудовую книжку ей так и не отдали, и непонятно, кому она сделала хуже».

По словам психологов, такие решения работник чаще всего принимает на эмоциях. Однако необходимо дать себе время, чтобы все обдумать, в противном случае резкие поступки могут привести не только к испорченной репутации, но и к ответу перед законом.

«Не нужно опускаться до оскорблений в адрес работодателя, а тем более забирать деньги из кассы или создавать прочие незаконные ситуации, – говорит психолог Мария Пашнина. – Это может привести к, мягко говоря, не очень приятным последствиям. Гораздо более разумным будет поблагодарить коллектив за необходимый опыт, пусть даже иногда он был трудным. Опыт, каким бы он ни был, всегда пригодится в будущем. К тому же, если сотрудник решил уйти из компании, какой смысл в том, чтобы оставлять о себе напоследок негативные впечатления. Провожают всегда по уму, и не нужно об этом забывать».

От того, на каких тонах вы попрощаетесь с коллективом, будет зависеть и возможность дальнейшего поддержания деловых связей. Некоторые работники предпочитают полностью оборвать контакт с бывшими коллегами и руководством. Однако, как показывает практика, деловые знакомства могут понадобиться в будущем в самой непредвиденной ситуации.

«Мне приходилось увольняться по-разному, но предпочитаю все же поддерживать связь с бывшими коллегами, – говорит специалист отдела продаж Ксения Никифорова. – Однажды я ушла работать в компанию, куда меня позвала бывшая коллега с самой первой моей работы. Считаю, что разбрасываться полезными знакомствами – просто глупо. Из собственного опыта могу привести много примеров, когда уволившиеся сотрудники через некоторое время забирали с собой и тех, кто остался, предлагая более выгодные условия. К тому же и помощь бывшей компании может понадобиться в любой момент, например, когда новый работодатель запросит ваши рекомендации. Конечно, вряд ли получиться поддерживать с бывшими коллегами тесное общение, но попрощаться стоит без взаимных претензий и с уважением».

Сжигая мосты и увольняясь с негативом, сотрудник лишает себя не только широкого круга деловых знакомств, но и возможности предоставить о себя положительные отзывы для работодателей в будущем. А это в свою очередь может стать серьезным препятствием на пути к построению успешной карьеры.

«Большинство серьезных компаний, прежде чем принять на работу специалиста, собирают о нем информацию у прошлых работодателей, – говорит специалист отдела персонала Алена Батаева. – Многие соискатели считают, что рекомендации с прошлых мест работы нужны только на руководящих должностях, однако это далеко не так. Узнать истинную причину увольнения любого работника и то, какое мнение сложилось о нем на прошлом месте, сегодня не составляет никакого труда, особенно если это компании одной отрасли. Как правило, работодатели отзываются о бывших сотрудниках положительно либо нейтрально, однако и на моем примере были случаи крайне негативных отзывов, которые послужили причиной отказа соискателю».

Жизнь весьма непредсказуема, и случается такое, что экс-сотрудник хочет снова вернуться в компанию. Но необходимо понимать, что шансы на возвращение остаются только в том случае, если с работодателем сохранились нормальные деловые отношения.

«Несколько лет назад мне захотелось уйти из своей специальности, попробовать что-то новое, – говорит специалист по PR и связям с общественностью Яна Павлова. – Однако сменив несколько профессий, я поняла, что работа по специальности дает мне гораздо больше возможностей для развития, в общем, сильно пожалела о прошлом увольнении. С коллективом у меня всегда были отличные отношения, я решила попробовать вернуться и не прогадала. Компания за пару лет выросла, и для меня там нашлось место».

Такие ситуации – не редкость. Многие работодатели предпочитают работать с проверенными специалистами, к тому же если человек ранее работал в компании, не нужно тратить время на обучение и адаптацию.

«Мы принимаем экс-работников обратно, на этот счет у меня нет каких-то табу, – говорит руководитель отдела рекламы Иван Румянцев. – Но, конечно, большую роль играет то, по какой причине и на каких тонах человек покинул компанию. Были случаи, что люди пытались построить карьеру в другой отрасли или уезжали из города. Когда человек стремится к развитию – это очень хорошо, поэтому такие увольнения меня нисколько не огорчали, разумеется, если работник предупреждал о своем уходе заранее. Один менеджер вернулся к нам буквально через пару месяцев, даже не успели найти ему подходящую замену, другой – через два года. Ситуации бывает разные, и я ценю тот факт, что человек, попробовав себя в чем-то другом, принимает решение, что в нашей компании ему было лучше. Можно сказать, что возвращенцы – это своего рода показатель имиджа».

Резюмируем: увольнение – это тот момент, когда сотрудник оставляет о себе последнее впечатление. От того, как работник покинул компанию, будет зависеть и то, какое мнение сложится о нем у бывших коллег и работодателя. Поэтому скандалы, обвинения и подлость – не самый лучший вариант ухода. Репутация сотрудника определяется не только его достижениями, но и теми отзывами и рекомендациями, которые оставят о нем бывшие работодатели. Кроме того, иметь полезные профессиональные знакомства, а может быть, и место, куда можно вернуться – всегда в плюс. Именно поэтому уходить нужно как достойный специалист, а не как обиженный и мстительный работник.