Число коллективных договоров, заключенных работодателями и работниками Вологодской области, по сравнению с 2002 годом увеличилось на 3,8%

Накануне в Правительстве Вологодской области состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Один из вопросов, рассмотренных на заседании - итоги заключения коллективных договоров и соглашений на 2003 год. В ходе прошедшей компании по заключению коллективных договоров и соглашений заключено областное трехстороннее Соглашение между Правительством Вологодской области, Союзом промышленников и предпринимателей области - представителей работодателей, Крестьянским союзом Вологодской области и Федерацией профсоюзов. Территориальные соглашения заключены в городах Вологде и Череповце, а также в 10 районах области. В целом по области заключено 80 территориально-отраслевых соглашений, в том числе: в АПК - 30, в образовании - 28, в здравоохранении - 8, в госучреждениях - 7, в связи и торговле - по 2, в культуре, лесной отрасли и легкой промышленности - по 1. Из 2 681 профсоюзной организации, входящей в областную Федерацию профсоюзов, коллективные договоры заключили или пролонгировали 2 230 или 83,1%. Рост по сравнению с 2002 годом составил 3,8%. Коллективными договорами охвачено 329 тыс. 128 работающих, в том числе 237 тыс. 853 члена профсоюзов или 72,3%. По сравнению с 2002 годом произошло снижение на 4,2%. Около 17% организаций области, в которых функционируют профсоюзные организации, не имеют коллективных договоров. Как отметил заведующий отделом социально-трудовых отношений областной федерации профсоюзов Борис Александров: «Многие организации области, приняв коллективные договоры, не регистрируют их в органах по труду. Так, в 2002 году из 2 188 принятых коллективных договоров, были зарегистрированы только 1 356, что составляет 62,4%. Основными причинами отсутствия коллективных договоров членские организации называют: малочисленность организаций, недостаточная требовательность профсоюзных комитетов, неспособность профсоюзных комитетов выступать в роли полноправного субъекта социального партнерств».