ћногие из нас живут на работе, но совершенно не знают о своих трудовых правах
ћногие из нас живут на работе, но совершенно не знают о своих трудовых правах

¬ проекте «—прашивали? ќтвечаем!» мы разбираем темы, которые действительно вам интересны: поговорили о «коммуналке» и декретных пособи€х, подробно разобрали «путинские» выплаты на детей и приготовились обсуждать нюансы “рудового кодекса. «а неделю вы прислали нам полторы сотни жалоб и вопросов: кого-то незаконно уволили, кому-то кажетс€, что его выживают с работы, кое-кто из вас уже мес€ц не может получить расчет, а кто-то не знает, как корректно (а главное — по закону!) отпроситьс€ по семейным обсто€тельствам. 

¬аши вопросы мы передали двум экспертам-кадровикам и юристу и сегодн€ публикуем первую часть ответов на них.

ћожет ли работодатель заставл€ть заниматьс€ спортом, бросать курить и интересоватьс€ личной жизнью?

Ќе может, если ваши должностные об€занности напр€мую не св€заны с этим. ј если св€заны — то только в рабочее врем€. 

— ¬ остальное врем€ работодатель не имеет права вмешиватьс€ в вашу жизнь, если вы своими действи€ми не причин€ете ему вред. Ќо стоит отметить, что подобное поведение работодател€ говорит о грамотном управлении, заботе о своем персонале и об имидже компании, — отмечает юрист компании «Ѕенефактум» јртем —трашнов.

¬ чем разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой?

— ѕри нормированном рабочем дне сотрудник работает от звонка до звонка, и работодатель может требовать задержатьс€ лишь с согласи€ сотрудника и за дополнительную оплату — первые два часа в полуторном размере, последующие — в двойном. Ёто называетс€ сверхурочной работой. ѕритом нельз€ «пережимать» со сверхурочной работой — не более четырех часов в течение двух дней подр€д и не более 120 часов в год, — комментирует юрист.

ѕри ненормированном рабочем дне работодатель может об€зать сотрудника задержатьс€ на работе без его согласи€, издав соответствующее распор€жение. ¬замен сотрудник получает не менее трех дней к оплачиваемому ежегодному отпуску. —верхурочной работы при ненормированном рабочем дне как таковой нет, дополнительна€ оплата за работу после окончани€ формального рабочего дн€ работнику не положена.

«апомните: работать сверхурочно вы можете не более 120 часов в год
«апомните: работать сверхурочно вы можете не более 120 часов в год

ћогут ли мен€ оштрафовать, если ухожу с работы на п€ть минут раньше?

Ќет. ”ход с работы пораньше без согласи€ и ведома работодател€ — это нарушение трудовой дисциплины. «а нарушение трудовой дисциплины сотруднику можно вынести замечание или выговор, в р€де случаев даже уволить, но вычитать деньги из зарплаты работодатель не имеет права. ќн может уменьшать премию, но только в том случае, если в подписанных между вами документах или локальных актах четко указано, что нарушение трудовой дисциплины влечет депремирование.

«арплата состоит из оклада и премии. «аконно ли вычитать из первой части за нарушение трудовой дисциплины?

— Ќет. «а нарушение трудовой дисциплины сотруднику можно вынести замечание или выговор, а в р€де случаев даже уволить, но вычитать деньги из оклада работодатель не имеет права. ”меньшать премию за это начальник может, если в подписанных вами документах или локальных актах работодател€ четко указано, что нарушение трудовой дисциплины влечет депремирование, — замечает јртем —трашнов.

ћожет ли работодатель сам решать, на карту какого банка перечисл€ть зарплату?

–аботодатель может предложить свой вариант, но право выбора банка “рудовой кодекс оставл€ет за вами. —менить карту можно в любой момент, но не позднее чем за 15 дней до зарплаты.

 акие у мен€ есть права на испытательном сроке?

–ассказывает кадровик со стажем ¬ера Ѕородулина:

— ѕрава точно такие же, как при заключении трудового договора. —огласно ч. 1 ст. 70 “  –‘ в договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в цел€х проверки его соответстви€ поручаемой работе. ≈сли такого услови€ нет, считаетс€, что человек прин€т на работу без испытани€. Ќеобходимо учитывать, что не всем работникам разрешено устанавливать испытательный срок либо этот срок сокращен до двух недель. ≈сли работодатель недоволен, он может расторгнуть договор до конца испытательного срока — предупредить об этом нужно не позднее трех дней с указанием причин и оснований. –ешение работодател€ можно оспорить в суде. –аботник тоже может расторгнуть договор в период испытани€, если решит, что эта работа не дл€ него.

ѕо закону надо отгул€ть 14 дней отпуска, а что делать с оставшимис€? ћожно ли брать по одному дню?

«акон никак не регламентирует, что делать с оставшимс€ отпуском, так что тут на усмотрение сотрудника: можете брать и по одному дню. ≈динственное правило — отдохнуть положенный срок необходимо, денежные компенсации предусмотрены только тем, у кого оплачиваемый отпуск удлиненный — например, работникам, труд€щимс€ в услови€х  райнего —евера. „то касаетс€ прерывани€ отпуска на выходные, то поступить так можно с делимой половиной отпуска. ‘ормально закон это действительно не запрещает.

 акой минимум в оплате больничного?

ќбъ€сн€ет HR-эксперт ќльга Ќовгородова:

— ≈сли трудовой стаж превышает восемь лет, выплачиваетс€ пособие в размере 100% заработной платы. ќт п€ти до восьми лет — 80%. ћенее п€ти лет — 60%. —редний дневной заработок рассчитываетс€ за два календарных года, предшествующих году наступлени€ нетрудоспособности, исход€ из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ‘——.

≈сть еще масса нюансов. Ќапример: максимум годового заработка — 815 000 рублей. ≈сли зарабатываете больше, больничный все равно рассчитываетс€ из этой суммы. »ли, например, вы можете вз€ть больничный, если нужно ухаживать за т€желобольным членом семьи (не только ребенком). ј если человек предыдущие два года работал неофициально, то больничный исчисл€етс€ исход€ из минимального размера оплаты труда, сейчас это 11 280 рублей.

≈сли два года до этого вы работали неофициально, больничный рассчитают исход€ из ћ–ќ“ — это чуть больше 11 тыс€ч рублей в мес€ц
≈сли два года до этого вы работали неофициально, больничный рассчитают исход€ из ћ–ќ“ — это чуть больше 11 тыс€ч рублей в мес€ц

’отите проверить бухгалтерию? ƒл€ этого есть онлайн-калькул€тор.

 ак правильно отпрашиватьс€ с работы на несколько часов, по семейным обсто€тельствам? ћогут ли мен€ не отпустить?

— Ќапишите за€вление: это может быть отпуск за ранее отработанное врем€, отпуск без сохранени€ зарплаты, установление неполного рабочего дн€ в определенный период или оформление режима гибкого рабочего времени. «а€вление нужно оформить в двух экземпл€рах, согласовать с руководителем, далее один экземпл€р передать в отдел кадров, второй оставить себе. Ќо помните, что такой уход работодатель вправе не согласовать (за исключением категорий граждан, пр€мо указанных в законодательстве), — отмечает кадровик ¬ера Ѕородулина.

ћожет ли жена военнослужащего уйти в оплачиваемый отпуск на такое же количество дней, как супруг?

ќтпуск жене военнослужащего положен одновременно с мужем. Ќо у военного отпуск может быть дольше, чем у его жены. ќставшиес€ и недостающие дни отпуска супруга может вз€ть за свой счет, и ей об€заны его предоставить без вс€ких вопросов.

ћен€ выживают с работы: каждый день составл€ют докладные, будто € опаздываю. ¬идеонаблюдени€ нет, как доказать, что € не опаздываю?

—овет от юриста јртема —трашнова: снимайте все на телефон, ведите скрытую запись на диктофон, фотографируйте ежедневно часы в офисе работодател€, используйте отслеживание геолокации с учетом времени на вашем смартфоне. ѕишите подробные объ€снительные с указанием о том, что вы вели видеосъемку, в актах об опоздании расписывайтесь с пометкой «не согласен» и объ€снением причин, а лучше с приложением доказательств.

ќб€зательно отрабатывать две недели перед увольнением — это миф: можете вз€ть больничный или догул€ть остатки отпуска
ќб€зательно отрабатывать две недели перед увольнением — это миф: можете вз€ть больничный или догул€ть остатки отпуска

ћожно ли при увольнении не отрабатывать две недели?

ƒа, если вы сможете договоритьс€ об этом с работодателем. “акже причиной дл€ срочного увольнени€ может стать выход на пенсию или поступление в ¬”« или колледж.

«асчитают ли как отработку при увольнении мой больничный?

— «асчитают и оплат€т в полном объеме, даже если срок больничного заканчиваетс€ после даты расторжени€ трудового договора. ¬ообще об€занности отработать две недели у сотрудника нет, это просто распространенное заблуждение. Ќа этот период сотрудник может вз€ть больничный или отпуск при соблюдении р€да нюансов и правил, — отмечает юрист.

ќплат€т ли мне неотгул€нный отпуск?

ƒа, но обратите внимание на такой нюанс: период использовани€ отпуска не совпадает с календарным годом и в основном зависит от даты приема на работу, перед увольнением необходимо узнать в отделе кадров, не использован ли отпуск авансом, — говорит кадровик ¬ера Ѕородулина.

≈сли на испытательном сроке вы пон€ли, что эта работа вам не по душе, можете уйти. “олько предупредите руководство за три дн€
≈сли на испытательном сроке вы пон€ли, что эта работа вам не по душе, можете уйти. “олько предупредите руководство за три дн€

ћожет ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Ќет. Ѕолее того, в период испытательного срока действует правило о сокращенном сроке уведомлени€ работодател€ об увольнении — не четырнадцать дней, а три.

 огда должны выплатить расчет после увольнени€?

–асчет вместе с документами работодатель должен отдать в последний рабочий день сотрудника, который увольн€етс€.

 ак добитьс€ расчета? –аботала неофициально, работодатель не отвечает 2,5 мес€ца.

—рочно собирайте любые доказательства трудовых отношений: электронную переписку, —ћ—, сообщени€ в мессенджерах по рабочим вопросам, документы о переводах на карту, ключи от офиса, фирменную одежду, визитки, бейджи с брендом компании и вашим именем — словом, всЄ, что укажет на то, что вы там работали. — этими доказательствами идите в суд.

Ѕывший работодатель не выплатил расчет и не выполн€ет предписание трудовой инспекции. „то делать?

— ќбращайтесь в суд с исковым за€влением о выплате заработной платы.   иску приложите копии трудового договора, трудовой книжки, расчетные листки, выписку с карты о перечислени€х заработной платы и протокол и постановлени€ трудовой инспекции, — рекомендует юрист.

ћогут ли уволить, если отказываешьс€ переезжать в другой город?

¬ законе есть основани€ дл€ увольнени€, объ€сн€ет юрист, но однозначно ответить на этот вопрос нельз€. «ависит от того, что прописано в трудовом договоре, в какой форме поступило предложение о переезде и есть ли аналогичные вакансии в вашем городе. ѕереезжаете только вы или вообще весь офис?

 акие льготы по “рудовому кодексу есть у многодетных родителей?

ѕо словам юриста јртема —трашнова, льготы есть не только у многодетных работ€г, но и вообще у всех сотрудников с малолетними детьми. Ќапример, родител€м детей до 14 лет можно просить неполный рабочий день, а дл€ родителей детей до полутора лет при устройстве не назначаетс€ испытательный срок. –одитель ребенка до трех лет может ездить в командировки, работать сверхурочно и в ночное врем€ только по своему согласию.

ћногодетные родители сами выбирают врем€ дл€ отпуска (по общему правилу очередность отпусков имеет право устанавливать работодатель, мнение работников он может и не учитывать). ј родителей с трем€ и более детьми до 14 лет не могут уволить по сокращению или в случае непрохождени€ аттестации (если они — единственные кормильцы семьи).

ј ещЄ многодетным матер€м можно уходить на пенсию с 50 лет.

ћногодетные родители могут уходить в отпуск, когда захот€т, а не когда об этом просит руководство
ћногодетные родители могут уходить в отпуск, когда захот€т, а не когда об этом просит руководство

—лышала о дополнительном выходном в неделю многодетным семь€м. “ак ли это на самом деле?

¬ “рудовом кодексе нет такой привилегии. Ќо есть возможность вз€ть отпуск без содержани€ — не более 14 дней в год и только если дет€м не исполнилось 14 лет. ¬оспользоватьс€ этим правом может родитель одного ребенка, если воспитывают его без отца или матери. ќдин из родителей ребенка-инвалида может получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных в мес€ц.

” мен€ есть об€зательный рабочий день в воскресенье, вместо него € отдыхаю в будний день. Ќасколько это законно со стороны оплаты труда?

— јбсолютно законно. ≈сли вы работаете по закрепленному или по индивидуальному графику и это прописано в документах, то никакой доплаты за работу в выходной не полагаетс€, — объ€сн€ет ќльга Ќовгородова. — ≈сть компании, которые работают не как вс€ страна — с понедельника по п€тницу до 18:00, а по своему собственному расписанию и графику. ќн должен быть утвержден локальными нормативными актами. » если воскресенье в нем обоснованно рабочий день, а при устройстве на работу вы подписали договор и таким образом согласились с этими услови€ми, никакой доплаты не полагаетс€.

»меет ли право работодатель понизить работника в ставке или должности при условии, что тот выполн€ет рабочий план и не имеет взысканий и выговоров?

ƒать точный ответ можно лишь в каждом отдельном случае — есть множество правовых норм, примен€€ которые шеф может понизить ставку или должность. Ќапример, если при понижении мен€ютс€ трудовые функции, работодатель не может пойти на это без вашего согласи€. ќднако если понижение происходит из-за того, что прежний функционал вы не можете выполн€ть по состо€нию здоровь€, действи€ руководства нельз€ признать неправомерными. 

— ¬ любом случае работодатель должен уведомл€ть о гр€дущих изменени€х и давать обосновани€ своему решению, — объ€сн€ет юрист јртем —трашнов.

Ёто только часть ответов на ваши вопросы, совсем скоро будет втора€. ћы так же подробно расскажем, что делать, если вас увольн€ют или сокращают. ќтветы на другие жизненно важные вопросы ищите в теме «—прашивали? ќтвечаем!».