Ћо€льное отношение и удобный график

ƒанные параметры имеют определ€ющее значение дл€ замужних сотрудниц с детьми.  ак отмечают эксперты, дл€ этой группы будет неприемлема внеурочна€ работа и осуждающее отношение руководства к уходу на больничный.

«” замужних женщин, имеющих детей, безусловно, есть отличи€ при выборе места работы, – говорит профессор ¬ысшей школы корпоративного управлени€ –јЌ’и√— ≈лена яхонтова. – ƒл€ этой категории, как правило, важны такие факторы, как удобный график (минусом €вл€етс€ внеурочна€ работа и ненормированный график), а также врем€ на дорогу от дома до работы (или удобное сопровождение детей в сад или школу). Ћо€льное отношение руководства к больничным по уходу за детьми, кратким отлучкам в школу и по другим семейным делам приветствуетс€. Ќезамужние женщины и большинство мужчин к данным факторам менее чувствительны. ¬ целом женщины менее требовательные к размерам оплаты своего труда и скорости развити€ карьеры».

ќчень многое зависит и от индивидуальных характеристик человека, от жизненной ситуации, в которой он оказалс€, и от профессии. »ногда исключительно женские, на первый взгл€д, требовани€ могут предъ€вл€ть и мужчины.

«я бы не стала проводить «водораздел» именно по гендерному признаку, – говорит партнер, руководитель направлени€ подбора персонала консалтинг-центра «Ўј√» (ћосква) ≈лена  исель. – ¬ свое врем€ мы были сильно удивлены, пон€в, что если ищешь главного бухгалтера, надо искать человека, проживающего в непосредственной близости от офиса компании, в особенности, если речь идет о небольшом предпри€тии. ∆енщины, имеющие маленьких детей, также стрем€тс€ устроитьс€ на работу поближе к дому. Ќо нам встречались и мужчины, которые, име€ маленького ребенка и жену в отпуске по уходу за ним, подыскивали себе работу вблизи от места проживани€».

ѕсихологический климат

¬заимоуважение и комфортный психологический климат в коллективе €вл€ютс€ не менее значимыми факторами, на которые сотрудницы обращают внимание.  ак отметило большинство опрошенных, именно хорошие взаимоотношени€ с коллегами €вл€ютс€ залогом прекрасного настроени€ и продуктивного рабочего дн€.

«ƒл€ мен€ прежде всего важен коллектив, – говорит менеджер по продажам ¬иктори€ ‘илатова. – ≈сли не кле€тс€ отношени€ с коллегами, а в коллективе посто€нно распускаютс€ сплетни, то и работать в такой компании не хочетс€. Ќе одобр€ю также черной конкуренции между сотрудниками, когда за твоей спиной коллеги пытаютс€ теб€ подставить, чтобы зан€ть твое место.  стати, заметила, что наиболее неблагопри€тный психологический климат встречаетс€ в чисто женских коллективах.  огда гендерный состав компании уравновешен, то и работа идет намного успешнее, и нервов тратитс€ меньше».

ѕо словам руководителей, в исключительно женских коллективах, действительно, редко отсутствуют проблемы. ќднако достигнуть идеального соотношени€ сотрудников в компании практически невозможно в св€зи с тем, что мужчины и женщины €вл€ютс€ хорошими специалистами в разных сферах де€тельности.

« онечно, в нашей компании работают как мужчины, так и женщины, – говорит коммерческий директор ќксана  аратаева. – Ќа мой взгл€д, в этом и заключаетс€ некий престиж компании – быть привлекательным работодателем дл€ всех. ќднако стоит отметить, что коллектив часто формируетс€ в зависимости от сферы де€тельности организации, а также от специфики работы каждого отдельно вз€того подразделени€.   примеру, если брать нашу компанию в целом, то соотношение мужчин и женщин примерно одинаково. ќднако в директорском составе этот показатель равен примерно 80 на 20 процентов в пользу мужчин. IT-отдел – это стопроцентный мужской коллектив, а в отделе продаж, напротив, преимущественное число сотрудников составл€ют женщины. Ѕолее того, кажда€ компани€ стремитс€ сформировать свой коллектив, отдава€ предпочтение или мужчинам, или женщинам в зависимости от специфики де€тельности. “ак повелось, что у нас с продажами всегда лучше справл€лись девушки, в то врем€ как, к примеру, в строительной организации команда менеджеров может на сто процентов состо€ть из мужчин».

—оциальна€ защищенность

—оцпакет как фактор стабильности важен не столько дл€ представител€ определенной гендерной группы, сколько возрастной, отмечают эксперты.

«ƒл€ молодежи ценна готовность компании оплачивать учебу и спорт, а дл€ возрастных категорий персонала – лечение и отдых, – говорит ≈лена яхонтова. – ∆енщины – работницы линейного уровн€, – как правило, чаще пользуютс€ больничными и цен€т, если компани€ оплачивает его сверх требований “рудового кодекса. ∆енщины более требовательны, чем мужчины, к стилю управлени€. √рубость, крики, несправедливость руководства вызывают у них сильный стресс и снижают продуктивность работы на более длительный срок, чем у мужчин».

«Ќа мой взгл€д, соцпакет – это не роскошь, а вполне стандартные запросы, которые работодатель может и должен обеспечить своим сотрудникам, – уверена специалист по рекламе ёли€ —молина. – — нашими ценами на медицину соцпакет об€зательно должен предусматривать не только стандартные опции, но и стоматологию, и бесплатную вакцинацию сотрудников. Ќаша компани€ также предоставл€ет скидки на фитнес, что тоже немаловажно. Ѕольшинство из нас сегодн€ провод€т по восемь часов за компьютером, поэтому сид€чий образ жизни об€зательно должен быть компенсирован».

—табильность компании

ќдним из самых важных факторов при выборе места работы большинство сотрудниц назвали стабильность компании на рынке. ѕо мнению опрошенных, это €вл€етс€ гарантией своевременной и белой заработной платы и надежности работодател€.

«Ќикогда бы не стала работать в фирме-однодневке – слишком велики риски остатьс€ ни с чем, – говорит бухгалтер —ветлана Ѕорисова. – ƒл€ мен€ особенно важна уверенность в завтрашнем дне, гаранти€ того, что компани€ в состо€нии исполнить перед сотрудниками все трудовые об€зательства».

 ак отмечают психологи, женщинам, действительно, свойственно выбирать те компании, где они будут чувствовать себ€ защищенными.

«ƒалеко не кажда€ женщина готова рисковать, когда речь идет о работе, тем более сегодн€, в такой непростой ситуации, сложившейс€ на экономическом и кадровом рынках, – говорит психолог ћари€ ѕашнина. – »менно поэтому они предпочитают выбирать надежные компании, существующие на рынке не первый год. ќднако интересно и то, что это лишь подсознательна€ защита. ¬ случае реального увольнени€ или каких-либо форс-мажорных рабочих ситуаций женщины приспосабливаютс€ к переменам намного быстрее, чем мужчины, и с наименьшими потер€ми».

—табильность компании и возможность развити€ – самые главные факторы в мотивации, которые можно делить по половому признаку, – говорит руководитель направлени€ развити€ HR-бренда компании «— Ѕ  онтур» ћари€ ќрлова. – ≈сли обобщить данные, то можно подтвердить гендерный стереотип: «мужчины-кормильцы» ориентированы на развитие, «женщины-хранительницы очага» выбирают стабильность. Ётот сценарий озвучивает большинство кандидатов при входе в компанию, но по факту он не всегда оправдываетс€. ƒевушки, которые искали стабильность и хороший коллектив, станов€тс€ лучшими продавцами, а мужчины иногда довольствуютс€ средним заработком и посто€нным кругом задач. “ребовани€ к компании все предъ€вл€ют примерно одинаковые, но мужчины больше вер€т личному общению, тогда как девушки провер€ют факты: «гугл€т» отзывы, читают сайт компании, составл€ют свой рейтинг».

ѕрофессиональный рост

ѕрофессиональный рост и возможность сделать карьеру – желани€, не чуждые сотрудницам. ќднако согласно опросу, данный пункт интересует далеко не всех и занимает п€тое место в рейтинге предпочтений.

«  грандиозной карьере стрем€тс€ больше мужчины, и, на мой взгл€д, это правильно, – говорит администратор ќльга ќльховска€. – ѕрофессиональный успех требует посто€нной отдачи, отнимает слишком много времени и сил. ¬ результате возникает вопрос: а жить когда? ѕоэтому дл€ мен€ главное, чтобы работа была не в т€гость, ведь основные деньги дл€ семьи должен приносить мужчина».

«∆енщина отдаст предпочтение предложению с более высокой компенсацией, если она €вл€етс€ кормилицей в семье, так же поступает в подобной ситуации мужчина, – резюмирует ≈лена  исель. – » мужчины, и женщины, отдающие приоритет выстраиванию карьеры и увлеченные работой, в первую очередь забот€тс€ о возможност€х профессионального развити€ и самореализации на новом месте работы. ≈сли же отвлечьс€ от конкретных обсто€тельств, можно сказать, что женщины, которые имеют крепкий семейный тыл и надежного кормильца, предпочитают спокойную работу и при€тный коллектив. ѕожалуй, мужчин с такими приоритетами нам встретить не пришлось».